Репродуктивный труд как обязанность, а не труд — невидимое производство жизни и рабочей силы
Item
-
Title
-
Репродуктивный труд как обязанность, а не труд — невидимое производство жизни и рабочей силы
-
Description
-
Репродуктивный труд включает беременность, роды и грудное вскармливание, а в более широком социально-экономическом смысле — уход за детьми, больными, пожилыми и людьми с инвалидностью, приготовление пищи, уборку и поддержание повседневной жизни. Этот труд воспроизводит людей и саму рабочую силу, но часто описывается как любовь, женская природа или семейная обязанность, поэтому остаётся без оплаты, рабочего времени, отдыха, страхования и пенсионного признания. По оценке ILO, женщины выполняют 76,2 процента всех часов неоплачиваемого ухода — более чем втрое больше мужчин; в 2018 году 606 миллионов женщин трудоспособного возраста сообщили, что не входят в рабочую силу из-за неоплачиваемого ухода, против 41 миллиона мужчин. Кейс не объявляет всякую заботу эксплуатацией и не предлагает заменить близость рынком. Механизм ущерба возникает, когда выбор отсутствует, обязанности распределены по полу, государство и работодатели пользуются бесплатным временем женщин, а экономические последствия — потеря заработка, карьеры, здоровья и пенсии — считаются личной семейной проблемой.
-
Identifier
-
GENINF-0042
-
Date
-
Исторический и современный механизм; глобальные сопоставимые оценки ILO опубликованы в 2018 году
-
Coverage
-
Глобально; домохозяйства, семьи, системы ухода, рынок труда и социальное страхование
-
Subject
-
Reproductive labor treated as duty
-
unpaid care work
-
неоплачиваемый уход
-
domestic labor
-
motherhood
-
social reproduction
-
time poverty
-
pension gap
-
care economy
-
GENINF-0042
-
mechanism card
-
primary series 03_reproductive_control_sterilization_abortion
-
verification status A/B
-
Source
-
International Labour Organization, Care Work and Care Jobs for the Future of Decent Work (2018) and related statistical releases.
-
Abstract
-
Неоплачиваемый уход и домашняя работа воспроизводят жизнь и рабочую силу, но часто считаются естественной женской обязанностью. ILO оценивает долю женщин в неоплачиваемом уходе в 76,2 процента; 606 миллионов женщин связывали с ним отсутствие на рынке труда. Кейс отделяет добровольную заботу от структурного переноса времени и издержек на женщин; доказательность A/B.
